직원의 거의 절반이 출산, 돌봄 및 육아 휴직을 사용합니다. 즉, 가족돌봄휴가를 2인 1조로 자유롭게 사용할 수 없다. 한편 전국 주택매매가격은 3월에도 하락세를 이어가며 약세를 이어갔다.
직장인 절반, 출산·육아휴직 못 쓴다
지난해 합계출산율이 0.78명으로 사상 최저치를 기록한 현재 직장인 10명 중 절반 이상이 가족돌봄휴가를 자유롭게 사용하지 못하는 것이 한국 사회와 직장 문화의 현실이다. 10명 중 4명, 4.5명이 각각 출산휴가와 육아휴직 사용에 어려움을 겪고 있는 것으로 조사됐다.
이를 위해 직장갑질119는 사무금융우분투재단의 지원을 받아 엠브레인퍼블릭에 의뢰해 전국 19세 이상 직장인 1,000명을 대상으로 지난 3일부터 10일까지 출산휴가, 육아휴직, 간병휴직에 대한 설문조사를 진행했다. 결과는 26일 발표됐다.
출산 휴가? 사진 속 떡
직장에서 ‘출산전후휴가(출산휴가)’를 자유롭게 사용할 수 있느냐는 질문에는 응답자 10명 중 4명(39.6%)이 ‘자유롭게 사용할 수 없다’고 답했다. 특히 연령대별로는 20세 이상에서 45.5%로 가장 높았다. 성별로는 여성(45.2%)이 남성(35.2%)보다 높았다. 비정규직 근로자의 경우 56.8%가 출산휴가를 사용할 수 없다고 응답한 반면 정규직 근로자의 경우 28.2%에 그쳤다.
분석 결과, 체력이 약한 근로자의 절반 이상이 출산휴가를 마음대로 쓰지 못한다고 답했다. 요컨대 20대 여성근로자의 경우 출산휴가는 사실상 그림 속 파이와 같은 사회정책이며 사실상 비효율적이다.
실제로 A사무원은 “출산휴가를 전후한 한 달 만에 올해 1월에 직장에 복귀했는데 멀리 떨어진 제조현장으로 출장을 가기가 힘들다고 하다가 전근을 줬다”고 말했다. 출근이 힘들어서 육아휴직을 신청했는데 아직 답변을 못 받았어요.”
육아휴직, 중소기업 열악한 환경
육아휴직에 대해서는 조사대상 근로자의 45.2%가 자유롭게 사용할 수 없다고 답했다.
구체적으로 그렇게 답한 응답자들을 분석한 결과, 직무 규모별로는 5인 미만이 67.1%, 5~30인이 60.3%였다.
반면 중앙·지방공공단체는 17.7%만이 그런 의견을 갖고 있었다.
또한 육아휴직 사용이 쉽지 않다는 응답은 시간제 근로자 58.5%, 일반 근로자 55.5%로 나타났다.
월급 150만원 미만 근로자의 57.8%도 육아휴직을 ‘공짜가 아니다’라고 답했다.
요컨대 근로조건이 열악한 근로자들은 육아휴직을 사용하기 어려웠다. 이를 해석하자면 소수의 대기업과 공공기관을 제외하고는 거의 대부분의 직장 환경에서 육아휴직을 사용할 수 없는 환경이다. 따라서 출산율은 계속해서 급격히 떨어질 가능성이 높습니다.
실제로 회사원 B씨는 “출산휴가를 마치고 복직한 지 반년이 됐는데 월급이 줄고 취업도 안 됐다”고 말했다.
육아휴직, 직장인 50% 이상 못 쓴다
가족돌봄휴직이라면 그 수위는 더욱 심각하다. 무려 53%가 자유롭게 사용할 수 없다고 답했습니다.
응답자의 특성에 따라 비정규직(63.5%), 5인 미만(67.7%), 5~30인 미만(67.1%), 일반직(62.5%)의 비율이 매우 높아 약간의 간호 휴가를 무료로 사용하십시오. 또한 여성(58.4%), 20세(55.1%), 비조합원(57.7%), 월급여 300만원 미만(57.8%~60.4%)에서 상대적으로 높았다. 지금도 실직자의 휴직 가능성은 계속해서 줄어들고 있다.
직장문화 개선이 시급하다
업무상 학대119 장종수 노동법 변호사 “차지하다 모양 그럼에도 불구하고 출산 휴가, 출산 휴가 등. 낮·삶 균형이 잡힌 표준 기쁘게 정치 심지어 사용 메모 보다 환경 만약에 결혼 출산하다 포기하다 하다“~하는 동안 “정부 해 할 것이다 일하다 회사원 영혼 가자 어린이 출산하다 숫자 ~하도록 하다 근무 시간 줄이기 위해 배달·육성·간호 휴가 확대, 그만큼 해치다 사업주 강한 처벌받아야 한다 하다“가다 라고 불리는.